Start des Diversity-Netzwerks in Rhein-Neckar zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in KMUs
Das Queere Business Netzwerk (QBN) Rhein-Neckar wurde ins Leben gerufen, um dem Fachkräftemangel in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) in der Region entgegenzuwirken. Da KMUs über 50% der sozialversicherungspflichtigen Personen in Deutschland beschäftigen, sind sie für die deutsche Wirtschaft von entscheidender Bedeutung. Angesichts des Fachkräftemangels schwächelt der deutsche Wirtschaftsmotor und essenzielle Nachwuchskräfte gehen dem Mittelstand durch unzureichendes Diversity-Management verloren.
Im Zuge der Auftaktveranstaltung der Initiative Queeres Business Netzwerk (QBN) Rhein-Neckar am 01.03.2024 erarbeiteten über 50 Vertreter:innen aus Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Bildung gemeinsame Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung kleiner Unternehmen. Unter dem Motto „Erfolgsfaktor Diversity-Management im Mittelstand“ konnten die Teilnehmenden in Workshops über verschiedene Themen brainstormen. Darunter fielen Fragen zur Erhöhung der Attraktivität des Mittelstands für Auszubildende, Formen der Kooperation zwischen Groß- und Kleinunternehmen sowie die Weiterentwicklung des QBN.
Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, die baden-württembergische Ministerin für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus und zugleich Schirmherrin der Initiative, bestätigt: „Diversity ist ein Schlüsselfaktor, um den wirtschaftlichen Erfolg, die Innovationskraft und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Landes zu erhalten und zu steigern.“
Neben den Workshops stellte Stefan Katt die neue Diversity-Studie des Völklinger Kreis vor, und das Unternehmen Reckitt sowie die Mannheim Business School teilten Best Practices aus dem internen Diversity-Management.
Begleitet wurde die Veranstaltung durch den Vizepräsidenten des baden-württembergischen Landtags, Daniel Born, sowie die Vorständin des Berufsverbands Wirtschaftsweiber, Margarete Voll.
